Le test MBTI est un outil d’évaluation. Il ne permet donc pas de porter de jugement sur les résultats obtenus. Cependant, on remarque que les types de personnalité du MBTI sont répartis inégalement au sein de la population. Certains se répètent fréquemment alors que d’autres sont rares, très rares. Selon les spécialistes, les personnes du profil INFJ et INTJ sont les plus rares avec une prévalence respective de 1 % et 2 %. Les raisons de cette rareté sont diverses. Toutefois, l’une des fonctions de base de ces deux types de personnalités est l’introversion. Les personnes de ces types de personnalité MBTI sont généralement des personnes introverties.
Quel est le test MBTI le plus fiable ?
Parmi les nombreux tests de personnalité disponibles, le MBTI sort du lot et propose une approche théorique et pratique. Il permet de découvrir la personnalité innée chez une personne. Le type de personnalité MBTI d’un individu est donc construit à partir de ses préférences. Le test de Myers et Briggs ne constitue pas un outil de mesure. Il s’agit tout simplement d’un outil créé pour trier les différentes personnalités grâce à leurs préférences.
Le MBTI sert-il à mesurer l’intelligence d’un manager ?
Contrairement à certaines idées reçues, le MBTI ne permet pas de faire un test d’intelligence, de chances de succès ou de compétences. C’est donc un test de personnalité assez ouvert qui ne porte pas de jugement. Il n’existe donc pas de type de personnalité MBTI meilleur ou fiable que d’autres. Chaque type de personne dispose de ses propres qualités, forces et faiblesses dans le MBTI.
Pourquoi parler de préférence plutôt que des fonctions psychologiques de Jung ?
Le MBTI ou Myers Briggs Type Indicatif, est un outil qui permet d’analyser les préférences comportementales de chacun, en fonction des quatre types psychologiques de Jung. Ce modèle est basé sur l’observation scientifique de la personnalité selon une méthode statistique qui permet d’établir une corrélation entre les comportements et les préférences.
Le modèle est composé de 4 dimensions :
La dimension Extraversion : la personne est tournée vers les autres, elle a tendance à s’intéresser à leur bien-être et à leur épanouissement.
La dimension Introversion : l’individu est tourné vers lui-même, c’est un introverti, il a tendance à s’intéresser à sa propre personne et à son développement. Il est souvent réservé, mais a un fort potentiel créatif.
Quelles sont les applications des types psychologiques du MBTI en entreprise ?
Le MBTI est un outil qui permet de comprendre la personnalité et les préférences comportementales d’une personne, afin de mieux se comprendre et s’accepter. Elle permet également d’identifier ses talents et ses compétences afin de mieux les développer. Il existe des alternatives aux MBTI comme la méthode PAPI (Process Analytical Psychology Inventory), est un inventaire des processus psychologiques, qui est une forme d’évaluation de la personnalité.
La méthode PAPI a été développée dans les années 1970 par un psychologue américain du nom de David Keirsey. La méthode a ensuite été reprise en France par le psychiatre et docteur en psychologie Jean Cottraux.
