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Décider ensemble

Quand l’organisation se passe de chef

Toute la séanceSociocratie et holacratie : quelles sont les différences ?Laquelle des deux, et ce que chacune coûte en temps de réunion.Décider sans chef : consentement et élection sans candidatQui tranche, et à quel moment une proposition est adoptée.La gouvernance partagéeQuelles décisions se partagent, et lesquelles restent au dirigeant.L’entreprise libéréeS’il faut écrire les règles, ou s’en tenir à une intention.
Toute la séanceLa motivation des salariés quand le contrôle disparaîtSur quoi s’appuyer quand plus personne ne surveille.Encadrer quand l’organisation décide sans chefCe que devient le métier de l’encadrement intermédiaire.Télétravail et management : décider à distanceCe qui se décide à distance et ce qui demande une pièce.Management interculturel et gouvernance partagéeSi la procédure se transplante telle quelle d’un milieu à l’autre.
Toute la séanceCoaching d’équipe : accompagner le passage à l’autonomieFaut-il un tiers, pour combien de temps, et à quoi voir qu’il devient inutile.Modèle DISC et décision partagée : ce qu’un profil changeCe qu’un profil apporte autour de la table, et les trois usages à s’interdire.
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Les modes d’organisation

Ce que recouvrent l’holacratie, la sociocratie, l’entreprise libérée et la gouvernance partagée, ce qui les sépare et ce qu’elles changent au travail.

  1. 1Sociocratie et holacratie : quelles sont les différences ?11 minLaquelle des deux, et ce que chacune coûte en temps de réunion.
  2. 2Décider sans chef : consentement et élection sans candidat8 minQui tranche, et à quel moment une proposition est adoptée.
  3. 3La gouvernance partagée6 minQuelles décisions se partagent, et lesquelles restent au dirigeant.
  4. 4L’entreprise libérée7 minS’il faut écrire les règles, ou s’en tenir à une intention.